ISSN: 2695-4621
Transferencias Euskadi: El PP llevará al TC la cesión de un cuerpo de funcionarios al País Vasco
El PP llevará al Tribunal Constitucional (TC) la cesión de la competencia al País Vasco del cuerpo de funcionarios de administración local con habilitación nacional, es decir, los secretarios, interventores y los tesoreros de los consistorios, incluida en los presupuestos generales del Estado de 2022.
En concreto, los populares trasladarán al Constitucional una disposición final de los presupuestos en vigor, que modifica la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, para que en el caso de País Vasco esta autonomía tenga facultades de selección y ofertas públicas de empleo para estos puestos. También para que el País Vasco pueda convocar procesos de provisión o asignar primeros destinos.
Hasta ahora, estas potestades eran del Estado, que era el que regulaba los puestos y la oferta pública para estos funcionarios, encargados de dar el asesoramiento legal preceptivo, controlar y fiscalizar la gestión económica y presupuestaria de las corporaciones locales.
En declaraciones a Efe, la portavoz del PP en el Congreso, Cuca Gamarra, denuncia que "la ruptura de la unidad de los habilitados nacionales" a petición del PNV rompe "el sistema de administración local" en aspectos clave de fiscalización y control.
Los populares denuncian que el Gobierno introdujese en los presupuestos una cuestión que "nada tiene que ver con los ingresos, ni con los gastos ni con las políticas económicas necesarias para su ejecución". Y apuntan a que el TC ya ha sancionado en el pasado que se meta en las cuentas "algo que no cabe".
Además, acusan al Gobierno de "evitar explicitar" que esta disposición final de los presupuestos supone una "transferencia de competencias en toda regla", para lo que, recalcan, es necesario una ley orgánica.
Censuran también que se señale que la cesión se va a concretar en los términos de la normativa autonómica, porque consideran que la "transferencia de competencias encubierta" se hace además "en blanco", para que la autonomía la determine.
Fuentes de PP argumentan además que el PSOE ya hizo esta cesión en 2007 para todas las autonomías, el PP lo revertió en 2014, "y ahora el PSOE lo vuelve a consentir".
A juicio del PP, "romper el cuerpo nacional además de crear diferencias no justificadas con otras comunidades autónomas disminuirá la independencia de estos funcionarios en un momento en el que la gestión de los fondos europeos necesitaría precisamente mayores controles y transparencia".
Fuente: EFE
Solo la mitad de los empleados públicos son funcionarios de carrera
Las plantillas estatales siguen perdiendo peso en favor de las autonómicas y locales, mientras que envejecimiento de los empleados públicos sigue al alza
La plantilla de empleados públicos en España cuenta con 2.728.749 efectivos, lo que supone haber aumentado su volumen un 5% en el último año, según las cifras del Boletín Estadístico de Personal al servicio de las Administraciones Públicas correspondientes a julio de 2021. Según este registro, la evolución del empleo público deja tres claras tendencias: disminuye el peso del personal funcionario de carrera; aumenta claramente el envejecimiento de las plantillas; y se continúa con la descentralización de su personal, perdiendo peso los trabajadores del sector estatal en favor de las autonomías y los ayuntamientos.
El Ministerio de Hacienda y Política Territorial es quien elabora los datos que respaldan estas tendencias que apuntan a que, del total de empleados públicos apenas la mitad (el 53,6%) son funcionarios de carrera, un porcentaje que ha bajado tres puntos en el último año, cuando representaban el 56%.
Aunque el peso de este colectivo que ha accedido a su plaza en propiedad es muy distinto según el tipo de administración, ya que son casi el 82% del poco más de medio millón de trabajadores de la Administración Estatal; el 52,4% de los empleados al servicio de las administraciones autonómicas: y solo uno de cada tres trabajadores de los ayuntamientos y otras entidades locales (un 32%) son hoy funcionarios de carrera (en las administraciones locales el colectivo mayoritario es el personal laboral).
En cuanto al resto de trabajadores que no son funcionarios de carrera, el 22,3% es personal laboral fijo y el 24% restante son interinos, temporales y de otro tipo.
En el primer semestre del pasado año los trabajadores del sector público estatal (Administración del Estado; Fuerzas Armadas y Administración de Justicia) siguieron perdiendo peso en el total del empleo público pasando a representar el 18,9% del total, un punto menos que un año antes. Mientras que el empleo público autonómico pasó del 58,8% al 59,5% del total; y las plantillas locales fueron las que más estancadas aparecen en el registro pasando de representar el 21,3% al 21,5% de todas las plantillas del sector público.
Entre las áreas que perdieron más efectivos están las Fuerzas Armadas con 1.100 trabajadores menos que hace un año; y 716 empleados menos en la Administración de Justicia (dentro del sector Estatal). Por el contrario, destacan las ganancias de 94.585 trabajadores de gobiernos y consejerías autonómicas; los 33.372 de los ayuntamientos; y 1.309 trabajadores más de universidades transferidas a las autonomías.
Este boletín analiza también la evolución de la edad de los trabajadores del sector público arrojando un evidente envejecimiento de sus plantillas. Así el 64% de los empleados de la administración estatal tiene más de 50 años y uno de cada cinco ya ha cumplido 60 años. Si bien, los técnicos de la Función Pública que elaboran este registro advierten que se aprecia un ligero aumento de los menores de 40 años respecto al semestre anterior, que pasan de representar un 12,3% en enero de 2021 a casi el 14% en julio pasado.
Fuente: Cinco Días
GALICIA: Convocatoria de cursos para personal de la Administración local
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GALICIA: Convocatoria de las actividades formativas que componen el Plan formativo ofimático de Galicia
RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2022 de la Escuela Gallega de Administración Pública por la que se convocan las actividades formativas que componen el Plan formativo ofimático de Galicia para el personal al servicio de la Administración pública de la Comunidad Autónoma, de las entidades públicas instrumentales, de la Administración institucional de Galicia, de la Administración de justicia y de las entidades locales, así como para el personal de administración y servicios (PAS) de las universidades del Sistema universitario de Galicia (SUG) (DOG 1/2/2022)
ARAGÓN: Plan anual de formación del Instituto Aragonés de Administración Pública para el año 2022
ORDEN HAP/8/2022, de 14 de enero, por la que se publica el Plan anual de formación del Instituto Aragonés de Administración Pública para el año 2022 (BOA 21/1/2021)
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