INAP: Convocatoria de itinerarios formativos específicos para el ámbito local de especialista en control interno en entidades locales de pequeño y mediano tamaño y de protocolo y comunicación en las entidades locales

Resolución de 12 de enero de 2021, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se convocan itinerarios formativos específicos para el ámbito local (BOE 15/1/2021)

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ITINERARIOS FORMATIVOS OFERTADOS

Itinerario de especialista en control interno en entidades locales de pequeño y mediano tamaño

El número de plazas son 25 en cada curso.

Fecha límite de inscripción en todos los cursos: 14 de febrero de 2021.

1. Primer curso. Control interno local: Análisis teórico y práctico.

Fechas de realización: del 24 de marzo a 30 de abril de 2021.

Lugar celebración: aula virtual del INAP.

Código: FLI21111101

Horas lectivas: 33 horas.

Puntuación: 0,30.

2. Segundo curso. El control interno de los gastos: Análisis teórico y práctico.

Fechas de realización: del 12 de mayo al 5 de julio de 2021.

Lugar celebración: aula virtual del INAP.

Código: FLI21111102.

Horas lectivas: 63 horas.

Puntuación: 0,50.

3. Tercer curso. Los resultados del control interno.

Fechas de realización: del 13 de septiembre al 21 de septiembre de 2021.

Lugar celebración: aula virtual del INAP.

Código: FLI21111103.

Horas lectivas: 24 horas.

Puntuación: 0,20.

4. Cuarto curso. Trabajo fin de itinerario.

Fechas de realización: del 27 de septiembre al 10 de octubre de 2021.

Lugar celebración: aula virtual del INAP.

Código: FLI21111104.

Horas lectivas: 63 horas.

Puntuación: 0,50.

Itinerario de protocolo y comunicación en las entidades locales.

Fechas de realización: 12 de abril a 5 de julio de 2021.

Código: FLI 21111400000.

Lugar de celebración: aula virtual del INAP.

Horas lectivas: 100 horas.

Fecha límite de solicitud: 15 de marzo de 2021.

Número de plazas: 25.

Puntuación:1,00.

COMUNIDAD VALENCIANA: Ayudas y premios destinados a los estudiantes de la Universidad de Valencia que realicen prácticas externas en administraciones públicas locales de la provincia de Valencia

Extracto de la Resolución de 21 de diciembre de 2020, del vicerrectorado de Empleo y Programas Formativos de la Universitat de València, por la que se convoca la I edición del programa de formación, intraemprendimiento y talento (UVemprén Valor Público) con ayudas y premios destinados al estudiantado que realice prácticas externas en administraciones públicas locales de la provincia de Valencia (DOGV 13/1/2021)

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Obituario de Mariano Baena del Alcázar

El pasado 6 de enero falleció Mariano Baena, miembro del Consejo Asesor de nuestra revista. Desde nuestra publicación le recordamos y trasladamos a su familia nuestro más sentido pésame.

A continuación publicamos este pequeño obituario de la web de Administradores Civiles.

En un momento en el que parece que nuestra sensibilidad por los miles de fallecidos en esta maldita pandemia ha quedado adormecida o cauterizada por el deseo de vivir o por la inconsciencia ante la imparable realidad, ha fallecido Mariano Baena del Alcázar.

Es, duele expresarlo en pasado, el creador pleno de la Ciencia de la Administración en España, que entroncó los estudios sobre la Administración pública que se efectuaban en nuestro país desde el siglo XIX con los que se realizaban en Europa y en Estados Unidos desde mediados del siglo pasado. A partir de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense de Madrid consiguió expandir esta disciplina tanto a los estudios de Ciencia Política y de la Administración como a los de gestión pública de nuestro país, promoviendo varias cátedras de esta disciplina y ejerciendo a la vez una significativa influencia en Iberoamérica.

A él se debe el estudio de cómo el poder ejerce la dominación en la sociedad a través de una institución específica, fragmentada y extendida, la Administración pública, y sus integrantes, políticos y burócratas, que adoptan decisiones y gestionan cuantiosos medios para lograr los fines atribuidos al Estado; además, la Administración potencia y vertebra las capacidades humanas para que el poder pueda servirse de ellas. Ver completo

Fuente: www.administradoresciviles.org

225.000 euros para impulsar actuaciones municipales de conciliación y empleo en igualdad

FEMP e IMIO financiarán más de medio centenar de proyectos de Entidades Locales menores de 100.000 habitantes

La FEMP y el Instituto de las Mujeres (IMIO), destinarán un total de 225.000 euros para financiar a los Gobiernos Locales que pongan en marcha actuaciones dirigidas a “fomentar la transversalidad del enfoque de género en la planificación y desarrollo de las políticas en materia de igualdad en el ámbito municipal”. Así lo recoge la convocatoria que prevé ayudas de entre 3.000 y 7.500 euros para los proyectos municipales que desarrollen acciones para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad y facilitar la atención y el cuidado de menores, mayores y/o dependientes, así como a desarrollar planes de empleo que incorporen la perspectiva de género.

A la convocatoria, que permanecerá abierta hasta el próximo 20 de enero, podrán concurrir con sus proyectos las Entidades Locales asociadas a la FEMP, con menos de 100.000 habitantes, y que hayan realizado acciones específicas destinadas a la puesta en marcha de planes de empleo que incluyan la perspectiva de género, dirigidos a reducir el desequilibrio en el acceso al mercado de trabajo, fomentando la igualdad de género como factor de desarrollo local y de bienestar de la población en general, al menos, desde el año 2018.

La convocatoria emitida prevé dos modalidades de ayuda: una primera modalidad, A, destinada a impulsar y desarrollar proyectos específicos que promuevan tanto la conciliación de la vida personal, familiar y profesional y la corresponsabilidad de mujeres y hombres, la atención y cuidado de menores, personas mayores y/o dependientes o a la atención de colectivos especialmente vulnerables; y una segunda modalidad, B, dirigida a Entidades Locales que cuenten con un Plan de Igualdad vigente, y cuyo proyecto busque desarrollar, consolidar y favorecer planes de empleo con perspectiva de género apoyando a la creación, reforzamiento y desarrollo de puestos de trabajo “basándose en la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.”

En ambas modalidades se prevén tres categorías, en función de la población de la Entidad Local, y ayudas de 3.000, 4.000 y 7.500 euros, en función de cada categoría, en la Modalidad A; y de 4.000, 5.000 y 7.500 euros, en la Modalidad B y también en función de las categorías. En total, el número de proyectos a financiar es de 54, 32 en la primera modalidad y 22 en la segunda.

Fuente: FEMP