RESUMEN DE LA LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL AÑO 2022

Ley 22/2021, de 28 de diciembre, BOE 29 de diciembre de 2021. Reseña de novedades más importantes incluidas y con repercusión en la administración local: reformas legislativas, función pública, tributos e indicadores de interés general.

Nota: Véase el Anexo final que recoge un resumen  sistemático con todas las modificaciones efectuadas

 

A) FINANCIACIÓN LOCAL: La participación de las Entidades Locales en los tributos del Estado se encuentra regulada en el Capítulo I del Título VII LPE/2022 (arts. 76 a 101). En ellos se establece los criterios de cálculo para la participación:

1)      Liquidación Definitiva de la Participación en Tributos del Estado correspondiente al año 2020: régimen jurídico y saldos deudores (art. 76 LPE/2022)

2)      Cesión a favor de los municipios de la recaudación de impuestos estatales en el año 2022 (arts. 77 a 80 LPE/2022)

3)      Participación de los municipios en los tributos del Estado en el Fondo Complementario de Financiación (arts. 81 y 82 LPE/2022)

4)      Participación del resto de municipios en los tributo del Estado para el año 2022 (arts. 83 y 84 LPE/2022)

5)      Cesión a favor de las provincias, Comunidades Autónomas uniprovinciales, cabildos y consejos insulares, de la recaudación de impuestos estatales (arts. 85 a 88 LPE/2022)

6)      Participación en el Fondo Complementario de Financiación de provincias, Comunidades Autónomas uniprovinciales, Cabildos y Consejos Insulares (art. 135 TRLHL, arts. 89 y 90 LPE/2022)

7)      Participación en el Fondo de Aportación a la Asistencia Sanitaria en cuanto a la cesión a provincias, Comunidades Autónomas uniprovinciales, Cabildos y Consejos Insulares Participación (arts. 91 a 92 LPE/2022)

8)      Participación de los Municipios y Diputaciones Forales del País Vasco y Navarra en los tributos del Estado (art. 93 LPE/2022)

9)      Participación de las entidades locales de las Islas Canarias en los tributos del Estado (art. 94 LPE/2022)

10)   Participación de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla en los tributos del Estado (art. 95 LPE/2022)

11)   Compensación a los Ayuntamientos de los beneficios fiscales concedidos a las personas físicas o jurídicas en los tributos locales (art. 96 LPE/2022)

12)   La determinación de otras compensaciones y subvenciones a las Entidades locales (art. 97 LPE/2022)

13)   Anticipos a favor de los Ayuntamientos por desfases en la gestión recaudatoria de los tributos locales (art. 98 LPE/2022)

14)    Normas de gestión presupuestaria de determinados créditos a favor de las Entidades locales (art. 99 LPE/2022).

15)    Información a suministrar por las Corporaciones locales (art. 100 LPE/2022).

16)    Retenciones a practicar a las Entidades locales en aplicación de la Disposición adicional cuarta del TRLHL (art. 101 LPE/2022).

17)   Módulos para la compensación económica por la actuación de Jueces de Paz y Secretarios de Juzgados de Paz (Disp. adic. vigésimo quinta LPE/2022)

18)   Criterios para el cálculo del índice de evolución de los ingresos tributarios del Estado mencionado en el Capítulo I, del Título VII de la presente Ley, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 121 del TRLHL (Disp. adic. octogésima segunda LPE/2022)

19)   Determinación de los criterios para el cálculo del índice de evolución de los ingresos tributarios del Estado para la liquidación de la participación de las entidades locales en tributos del Estado del año 2020 (Disp. adic. octogésima tercera LPE/2022).

20)   Compensaciones a Ayuntamientos por exenciones en el año 2022 en el IVTM (Disp. adic. octogésima cuarta LPE/2022)

21)   Regulación de la concesión de subvenciones nominativas destinadas a la financiación de actuaciones concretas y excepcionales a determinados municipios del Campo de Gibraltar (Disp. adic. octogésimo quinta LPE/2022)

22)   Compensación a las Entidades Locales por el efecto de la implantación del Suministro Inmediato de Información del IVA (SII IVA) en la liquidación de la participación en tributos del Estado de 2017 (Disp. adic. octogésima sexta LPE/2022)

23)   Aplicación del artículo 36 de la Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible, a determinados supuestos de suministro de información (Disp. adic. octogésima séptima LPE/2022)

24)   Dotación adicional de recursos para incrementar la financiación a las Entidades Locales, con motivo de los saldos globales negativos de las liquidaciones de la participación en tributos del Estado relativas al ejercicio 2020 (Disp. adic. octogésima octava LPE/2022)

25)   Compensación a las Comunidades Autónomas de régimen común y Ciudades de Ceuta y Melilla por el efecto de la implantación del SII IVA en la liquidación de los recursos del Sistema de Financiación Autonómica de 2017 (Disp. adic. nonagésima LPE/2022)

26)   Dotación adicional de recursos para incrementar la financiación a las Comunidades Autónomas de régimen común y Ciudades de Ceuta y Melilla, con motivo de los saldos globales negativos de las liquidaciones del Sistema de Financiación Autonómica relativas al ejercicio 2020 (Disp. adic. nonagésima primera LPE/2022)

27)   Ampliación de los ámbitos objetivo y subjetivo del Fondo de Ordenación, compartimento del Fondo de Financiación a Entidades Locales para atender las obligaciones pendientes de pago a proveedores de determinadas Entidades Locales (Disp. adic. nonagésima cuarta LPE/2022).

28)   Subvenciones a las entidades locales por servicios de transporte colectivo urbano interior (Disp. adic nonagésima sexta LPE/2022)

29)   Regulación de la concesión de subvenciones nominativas destinadas a la financiación del transporte público regular de viajeros de Madrid, Barcelona, Valencia y las Islas Canarias (Disp. adic nonagésima sexta LPE/2022)

30)   Régimen jurídico especial de determinados consorcios (Disp. adic. centésima décima novena LPE/2022)

31)   Provincias escasamente pobladas (Disp. adic. centésima vigésima primera LPE/2022)

 

B) LEY GENERAL PRESUPUESTARIA: La Disposición Final décima tercera LPE/2022 procede a modificar, con efectos a partir de la entrada en vigor de la LPE/2022de 1 de enero de 2021 y vigencia indefinida, los arts. 47, 67, 106, 107, 108, 109 y 152, disposición adicional novena y se añade una nueva disposición adicional vigésimo quinta a la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

 

C) RÉGIMEN RETRIBUTIVO DE LOS MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES LOCALES: La Disposición Adicional vigésima sexta establece que de conformidad con lo previsto en el artículo 75 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local y considerando lo dispuesto en el artículo 20 de la presente ley, el límite máximo total que pueden percibir los miembros de las Corporaciones Locales por todos los conceptos retributivos y asistencias, excluidos los trienios a los que, en su caso, tengan derecho aquellos funcionarios de carrera que se encuentren en situación de servicios especiales, será el que se recoge a continuación, atendiendo a su población:

 

Habitantes

Referencia

Euros

Más de 500.000

 111.684,46 €

300.001 a 500.000

    100.516,00 €

150.001 a 300.000

    89.347,55 €

75.001 a 150.000

    83.763,88 €

50.001 a 75.000

    72.595,46 €

20.001 a 50.000

    61.427,01 €

10.001 a 20.000

    55.842,25 €

5.001 a 10.000

    50.258,57€

1.000 a 5.000

    44.673,79 €

 

En el caso de Corporaciones Locales de menos de 1.000 habitantes, resultará de aplicación la siguiente escala, atendiendo a su dedicación:

 

Dedicación

Referencia

Euros

Dedicación parcial al 75%

    33.505,38 €

Dedicación parcial al 50%

    24.570,42 €

Dedicación parcial al 25%

    16.753,28 €

 

D) EMPLEO PÚBLICO

I. Oferta de empleo público. (Artículo 20 LPE/2022)

Los presupuestos de las Corporaciones locales correspondientes al ejercicio del año 2017 se confeccionarán en esta materia bajo los siguientes criterios (que tienen carácter básico art. 20.Siete LPE/2022):

Uno. 1. La incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, a excepción de los órganos contemplados en el apartado Uno.e) del artículo anterior, se regulará por los criterios señalados en este artículo y se sujetará a una tasas de reposición de efectivos:

a) En los sectores prioritarios la tasa será del 120 por cien y en los demás sectores del 110 por cien.

b) Las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior tendrán un 120 por cien de tasa en todos los sectores.

Lo establecido en los párrafos anteriores se entiende sin perjuicio de los procesos de estabilización derivados del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

2. Las sociedades mercantiles públicas y entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios participados mayoritariamente por las Administraciones y Organismos que integran el sector público, se regirán por lo dispuesto en las disposiciones adicionales décima séptima, décima octava y décima novena.

Sobre el régimen jurídico especial de determinados consorcios téngase en cuanta lo dispuesto en la disposición adicional centésima décimo novena de la LPE/2022

3. Se consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición:

Asesoramiento jurídico y la gestión de los recursos públicos: A las Administraciones Públicas respecto del asesoramiento jurídico y la gestión de los recursos públicos (art. 20.Uno.3 E LPE/2022).

Servicios de prevención y extinción de incendios: Administraciones Públicas respecto de la cobertura de las plazas correspondientes al personal de los servicios de prevención y extinción de incendios (art. 20.Uno.3 G LPE/2022).

La disposición adicional trigésima octava, sobre la tasa adicional para los servicios de prevención y extinción de incendios establece que además de lo establecido en el artículo 20 y en las disposiciones adicionales décima séptima, décima octava y décima novena de la presente Ley, se autoriza una tasa adicional para las plazas de personal de los servicios de prevención y extinción de incendios que, estando dotadas presupuestariamente, sean necesarias para dar cumplimiento a las previsiones legales o reglamentarias sobre la prestación de dichos servicios, su creación, organización y estructura.

Servicios Sociales: Plazas de personal que presta asistencia directa a los usuarios de los servicios sociales (art. 20.Uno.3 Ñ LPE/2022).

Seguridad y emergencias: Plazas de seguridad y emergencias (art. 20.Uno.3 Ñ LPE/2022).

Transporte público: Plazas de personal que realiza una prestación directa a los usuarios del servicio de transporte público (art. 20.Uno.3 Ñ LPE/2022).

Atención servicios públicos: Personal de atención a los ciudadanos en los servicios públicos (art. 20.Uno.3 Ñ LPE/2022).

Tecnologías de la información y las comunicaciones: Personal que preste servicios en el área de las tecnologías de la información y las comunicaciones (art. 20.Uno.3 O LPE/2022).

4. La tasa será del 125 por ciento para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cuerpos de Policía Autonómica y Policías Locales (art. 20.Uno.4 LPE/2022).

5. En todo caso, la oferta deberá atenerse a las disponibilidades presupuestarias del capítulo I del presupuesto de gastos.

6. No computarán para el límite máximo de tasa:

a) El personal que se incorpore en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores.

b) Las plazas que se convoquen por promoción interna, ni los ceses derivados de dichos procesos

c) Las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.

f) Las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, autonómica o local.

g) En los servicios públicos que pasen a ser prestados mediante gestión directa, el número de plazas que las empresas externas destinaban a la prestación de ese servicio concreto.

7. Para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.

A estos efectos se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa.

Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas, así como las producidas como consecuencia de lo dispuesto en el apartado Cinco.3 de este artículo y en el apartado Uno.2 de las disposiciones adicionales décima séptima, décima octava y décima novena respecto de la movilidad del personal con una relación preexistente, fija e indefinida en el sector de que se trate.

La tasa resultante de las reglas del número anterior podrá incrementarse con la derivada de las altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta, lo que deberá hacerse constar en la propia oferta. Para ello la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio. Dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.

Validez de la tasa de reposición (artículo 20.Dos LPE/2022)

Acumulación de la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios (artículo 20.Tres LPE/2022.

Personal temporal. No se podrá contratar personal temporal, ni realizar nombramientos de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables (artículo 20.Cuatro LPE/2022) 

II.- Retribuciones de los empleados públicos.

1)      Sueldo y Trienios (art. 19 Cinco.1 LPE/2022)

Los funcionarios a los que resulta de aplicación el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en adelante, EBEP), e incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, en los términos de la disposición final cuarta del EBEP o de las Leyes de Función Pública dictadas en desarrollo de aquel, percibirán, en concepto de sueldo y trienios, en las nóminas ordinarias de enero a diciembre de 2022, las cuantías referidas a doce mensualidades que se recogen a continuación:

Grupo/Subgrupo EBEP

Sueldo euros

Trienios euros

A1

14.864,16

572,04

A2

12.852,72

466,56

B

11.235,00

409,32

C1

9.650,28

353,16

C2

8.031,60

240,36

E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (EBEP)

7.351,08

180,96

 

2)      Pagas extraordinarias (art. 19 Cinco.2 y DA 32 LPE/2022)

Los funcionarios a que se refiere el punto anterior percibirán, en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre en el año 2022, en concepto de sueldo y trienios, los importes que se recogen a continuación:

Grupo/Subgrupo EBEP

Sueldo euros

Trienios euros

A1

764,37

29,43

A2

781,15

28,35

B

809,20

29,50

C1

695,06

25,41

C2

663,20

19,83

E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (EBEP)

612,59

15,08

 

Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012

La Disposición Adicional trigésima segunda LPE/2022 contiene las previsiones para hacer efectiva la recuperación de esa paga extraordinaria.

3)      Complemento de destino (art. 23 Uno C LPE/2022)

El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe, en las siguientes cuantías referidas a doce mensualidades:

Nivel

Importe Euros

Nivel

Importe Euros

30

     12.983,88 €

15

     4.388,76 €

29

     11.645,88 €

14

     4.088,40€

28

     11.156, 52 €

13

     3.787,08 €

27

       10.666,32 €

12

     3.486,00 €

26

       9.357,96 €

11

     3.184,80 €

25

       8.302,56 €

10

     2.884,32 €

24

       7.812,72 €

9

     2.734,20 €

23

       7.323,60 €

8

     2.583,24 €

22

       6.833,40 €

7

     2.433,00 €

21

       6.344,40 €

6

     2.282,40 €

20

       5.893,32 €

5

     2.131,92 €

19

       5.592,60 €

4

     1.906,44 €

18

       5.291,64 €

3

     1.681,20 €

17

       4.990,44 €

2

     1.455,60 €

16

       4.690,20 €

1

     1.230,12 €

 

4)      Complemento específico (art. 23 Uno D LPE/2022)

El complemento específico que, en su caso, esté asignado al puesto que se desempeñe, cuya cuantía anual se incrementará en el porcentaje previsto en el artículo 19.Dos, respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19.Siete de la presente Ley.

El complemento específico anual se percibirá en catorce pagas iguales de las que doce serán de percepción mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre, respectivamente.

Las retribuciones que, en concepto de complemento de destino y complemento específico, perciban los funcionarios públicos serán, en todo caso, las correspondientes al puesto de trabajo que ocupen en virtud de los procedimientos de provisión previstos en la normativa vigente, sin que las tareas concretas que se realicen puedan amparar que se incumpla lo anterior, con excepción de los supuestos en que dicha normativa les reconoce otras cuantías y, en todo caso, la garantía del nivel del puesto de trabajo regulada en el artículo 21.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y el derecho a percibir las cantidades que correspondan en aplicación del artículo 33.Dos de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991.

5)      Funcionarios interinos (art. 23 Tres LPE/2022)

Los funcionarios interinos incluidos en el ámbito de aplicación del EBEP percibirán las retribuciones básicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en el que esté clasificado el Cuerpo o Escala, en el que hayan sido nombrados como interinos y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, excluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera, o bien las aprobadas por los Ministerios de Hacienda y de Política Territorial y Función Pública en el caso de los funcionarios interinos que no ocupan puesto, siendo de aplicación a este colectivo lo dispuesto en el párrafo B) del apartado Uno de este artículo.

6)      Personal eventual (art. 22 Cuatro LPE/2022)

El personal eventual percibirá las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo o subgrupo de clasificación al que el Ministerio de Política Territorial y Función Pública asimile sus funciones y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo, reservado a personal eventual, que desempeñe, siendo de aplicación a este colectivo lo dispuesto en el párrafo B) del apartado uno de este artículo.

Los funcionarios de carrera que, en situación de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual percibirán las retribuciones básicas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificación, incluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen.

7)      Complemento de productividad (art. 23 Uno E LPE/2022)

El complemento de productividad retribuirá el especial rendimiento, la actividad y dedicación extraordinarias y el interés o iniciativa con que se desempeñen los puestos de trabajo.

Cada Departamento ministerial u organismo público determinará, dentro del crédito total disponible, que experimentará el incremento máximo previsto en el artículo 19.Dos, en términos anuales, respecto al establecido a 31 de diciembre de 2021, las cuantías parciales asignadas a sus distintos ámbitos orgánicos, territoriales, funcionales o de tipo de puesto. Así mismo, determinará los criterios de distribución y de fijación de las cuantías individuales del complemento de productividad, de acuerdo con las siguientes normas:

1.ª La valoración de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas con el tipo de puesto de trabajo y el desempeño del mismo y, en su caso, con el grado de participación en la consecución de los resultados u objetivos asignados al correspondiente programa.

2.ª En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán derechos individuales respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos.

8)      Funcionarios en prácticas (art. 23 Seis LPE/2022)

Cuando el nombramiento de funcionarios en prácticas recaiga en funcionarios de carrera de otro Cuerpo o Escala de grupos y/o subgrupos de titulación inferior a aquel en que se aspira a ingresar, durante el tiempo correspondiente al período de prácticas o el curso selectivo, estos seguirán percibiendo los trienios en cada momento perfeccionados computándose dicho tiempo, a efectos de consolidación de trienios y de derechos pasivos, como servido en el nuevo Cuerpo o Escala en el caso de que, de manera efectiva, se adquiera la condición de funcionario de carrera en estos últimos.

9)      Otras cuestiones en materia de contratación de personal

- Contratación de personal de las sociedades mercantiles públicas y las entidades públicas empresariales (disposición adicional décima séptima LPE/2022)

- Contratación de personal de fundaciones del sector público (disposición adicional décima octava primera LPE/2022)

- Contratación de personal de los consorcios del sector público (disposición adicional décima novena LPE/2022)

-  Procesos de estabilización al amparo del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (artículo 20.1 LPE/2022)

10)   Otras cuestiones en materia de retribuciones

- Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 (disposición adicional Trigésima segunda LPE/2022).

- Restablecimiento de las retribuciones minoradas en cuantías no previstas en las normas básicas del Estado (disposición adicional Trigésima tercera LPE/2022).

- Complementos personales y transitorios (disposición transitoria quinta LPE/2022).

 

E) DETERMINACIÓN DE LAS BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL. (ARTÍCULO 106 LPE/2022. A FALTA DE DESARROLLO REGLAMENTARIO).

El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado, a partir de 1 de enero de 2022, en la cuantía de 4.139,40 euros mensuales (art. 106 Uno.1 LPE/2022).

1)      Tope mínimo base de cotización: De acuerdo con lo establecido en el artículo 19.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, desde el 1 de enero de 2022, las bases de cotización en los Regímenes de la Seguridad Social y respecto de las contingencias que se determinan en este artículo, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario (art. 106 Uno.2 LPE/2022)

2)      Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas, para cada grupo de categorías profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes (art. 106.Dos.1 LPE/2022):

a) Las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán desde el 1 de enero de 2022, y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2021, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional.

Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones.

b) Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, serán a partir del 1 de enero de 2022, de 4.139,40 euros mensuales o de 137,98 euros diarios.

3)      Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social durante el año 2021, resultan ser los siguientes (art. 106, apartados Dos.2 LPE/2022):

CONCEPTOS

EMPRESA

TRABAJADOR

TOTAL

 

(%)

(%)

(%)

Contingencias comunes

23,60

4,70

28,30

Horas Extraordinarias:

 

 

 

    Fuerza Mayor

12,00

2,00

14,00

    Resto

23,60

4,70

28,30

Desempleo:

 

 

 

    C. duración indefinida

5,50

1,55

7,05

    C. duración determinada a tiempo completo

6,70

1,60

8,30

    C. duración determinada a tiempo parcial

6,70

1,60

8,30

Fondo de Garantía Salarial

0,20

0,00

0,20

Formación Profesional

0,60

0,10

0,70

Nota: Véanse todas las previsiones en el art. 106 LPE/2022

Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa (art. 106.Dos.2 b LPE/2022).

4)      Contratos para la formación y el aprendizaje

Las cuotas por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial de los contratos para la formación y el aprendizaje se incrementarán, desde el 1 de enero de 2022, y respecto de las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2021, en el mismo porcentaje que aumente la base mínima del Régimen General de la Seguridad Social (art. 106.Doce LPE/2022).

5)      Especialidades en materia de cotización en relación con el anticipo de la edad de jubilación de los bomberos.

En relación con los bomberos a que se refiere el Real Decreto 383/2008, de 14 de marzo, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos, procederá aplicar un tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador.

A partir del 1 de enero de 2022, el tipo de cotización adicional a que se refiere el párrafo anterior será del 10,60 por ciento, del que el 8,84 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,76 por ciento a cargo del trabajador (art. 106.Doce LPE/2022).

6)      Especialidades en materia de cotización en relación con el anticipo de la edad de jubilación de los miembros de la Policía local al servicio de las entidades locales.

En relación con los miembros de la Policía local al servicio de las entidades locales a que se refiere el Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración local, procederá aplicar un tipo de cotización adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, tanto para la empresa como para el trabajador.

A partir del 1 de enero de 2022, el tipo de cotización adicional a que se refiere el párrafo anterior será del 10,60 por ciento, del que el 8,84 por ciento será a cargo de la empresa y el 1,76 por ciento a cargo del trabajador (art. 106.Diecisiete LPE/2022).

 

F) PENSIONES Y PLANES Y FONDOS DE PENSIONES

Actualización pensiones en el año 2022 conforme a lo dispuesto en los artículos 36 a 46 LPE/2022 (disposición adicional cuadragésima quinta LPE/2022)

Real Decreto legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones (disposición final décima novena LPE/2022)

 

G) INDICADORES DE INTERES GENERAL

Interés legal del dinero (Disposición Adicional Cuadragésima sexta Uno LPE/2022): Se establece en el 3% hasta el 31.12.2021

Interés de demora Ley General Tributaria (Disposición Adicional Cuadragésima sexta Dos LPE/2022): Se establece en el 3,75% hasta el 31.12.2021

Interés de demora Ley General de Subvenciones (Disposición Adicional Cuadragésima sexta Tres LPE/2022): Se establece en el 3,75% hasta el 31.12.2021

Tasas (Artículo 66.1 LPE/2022): Se elevan, con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley, los tipos de cuantía fija de las tasas de la Hacienda estatal hasta la cuantía que resulte de la aplicación del coeficiente 1,01 al importe exigible durante el año 2021, teniendo en cuenta lo dispuesto por el artículo 74 de la Ley 11/2018, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.

Se exceptúan de lo previsto en el párrafo anterior las tasas que hubieran sido creadas u objeto de actualización específica por normas dictadas desde el 1 de enero de 2021.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) Disposición Adicional Centésima primera LPE/2022: De conformidad con lo establecido en el artículo 2 2 del Real Decreto - ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) tendrá las siguientes cuantías durante 2022:

a)      EL IPREM diario, 19,30 euros

b)      El IPREM mensual, 579,02 euros

c)       El IPREM anual, 6.948,24 euros

d)      En los supuestos en que la referencia al salario mínimo interprofesional ha sido sustituida por la referencia al IPREM en aplicación de lo establecido en el Real Decreto - ley 3/2004, de 25 de junio, la cuantía anual del IPREM será de 8.106,28 euros cuando las correspondientes normas se refieran al salario mínimo interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuantía será de 6.948,24 euros.

 

ANEXO – Resumen sistemático de las modificaciones efectuadas por la LPE/2022

·        Presupuestos (Ley General Presupuestaria y Leyes de Presupuestos)

o    Ley 47/2003 de 26 de noviembre, General Presupuestaria (disposición final décima tercera)

o    Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 (disposición final décima sexta)

o    Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021 (disposición final trigésima primera)

o    Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (disposición final vigésima primera)

o    Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (disposición final quinta)

o    Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (disposición final décima)

 

·        Administraciones Públicas

o    Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (disposición final primera)

o    Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas (disposición final décima primera)

o    Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (disposición final vigésima séptima)

o    Real Decreto-ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (disposición final trigésima segunda)

 

·        Asilo

o    Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria (disposición final décima séptima)

 

·        Clases Pasivas

o    Real Decreto Legislativo 670/1987 de 30 de abril, Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado (disposición final segunda)

o    Adaptación normativa de la legislación del Régimen de Clases Pasivas (disposición final cuarta)

 

·        Competencia

o    Ley 3/2013, de 4 de junio, de creación de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (disposición final vigésima cuarta)

 

·        Contratación pública

o    Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público (disposición final vigésima novena)

 

·        Deporte

o    Ley 10/1990, de 15 de octubre, del Deporte (disposición final tercera)

 

·        Empleo (trabajo y empleo)

o    Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (disposición final vigésima quinta sexta)

 

·        Empleo público

o    Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (disposición final vigésima sexta)

o    Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado (disposición final octava)

 

·        Fuerzas Armadas

o    Real Decreto Legislativo 1/2000, de 9 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (disposición final sexta)

 

·        Haciendas Locales

o    Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales (disposición final décima cuarta)

 

·        Ingreso mínimo vital

o    Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital. (disposición final trigésima)

 

·        Justicia

o    Modificación del Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el Régimen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia (disposición final séptima)

 

·        Planes y fondos de pensiones

o    Real Decreto legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones (disposición final novena)

 

·        Procesal

o    Ley 2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (disposición final vigésima)

 

·        Puertos y Marina Mercante

o    Real Decreto Legislativo 2/2011 de 5 de septiembre, Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante (disposición final décima octava)

 

·        Seguridad Social

o    Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (disposición final vigésima octava)

o    Real Decreto Legislativo 1/2000, de 9 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (disposición final sexta)

o    Modificación del Real Decreto Legislativo 3/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes sobre el Régimen especial de Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia (disposición final séptima)

o    Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado (disposición final octava)

o    Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (disposición final vigésima segunda) (que mantiene su rango reglamentario, disposición final vigésimo tercera)

 

·        Subvenciones

o    Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (disposición final décima segunda)

 

·        Televisión

o    Ley 17/2006, de 5 de junio, de la radio y la televisión de titularidad estatal (disposición final décima quinta)

 

·        Terrorismo

o    Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo (disposición final décima novena)

 

·        Tributos

o    Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales (disposición final décima cuarta)

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