INCIDENCIA Y ACTUACIONES A REALIZAR EN LOS CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO NO ESTATAL ANTE DE LA SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2019.

José Manuel Martínez Fernández. Doctor en Derecho. Director del Observatorio de Contratación Pública Local de COSITALNETWORK

1.   Introducción

2.   El informe de la Abogacía del Estado 1/2019

3.   Otra posible solución para las entidades locales y su sector público

3.1.  El principio de «riesgo y ventura»

3.2.  La revisión de precios

3.3.  La modificación de los contratos

3.4.  El mantenimiento del equilibrio económico de los contratos. Su aplicación a los contratos no concesionales y privados del sector público.

3.5.  La regulación de la cláusula de progreso en la LCSP

4.   Conclusiones

Resumen.

La subida del salario mínimo interprofesional acordada por el Gobierno para el año 2019 tiene un efecto directo sobre los contratos públicos, mayor cuanto más elevado sea el peso de la mano de obra y menores los salarios de los trabajadores. Este incremento de costes está llevando a muchos contratistas a reclamar la revisión de sus contratos bajo pena de abandono de los mismos por haberles devenido antieconómicos. Trataremos de analizar si ese incremento de costes ha de ser asumido por el contratista por aplicación del principio de riesgo y ventura o ha de ser absorbido total o parcialmente por la entidad contratante en aplicación del principio de mantenimiento del equilibrio económico de los contratos.

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